Accountmanager Evenementen

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Je werkweek in beeld
Als accountmanager evenementen ben jij hét gezicht van de gemeente richting organisatoren en andere betrokken partijen. Je onderhoudt actief een breed netwerk en zorgt voor goede samenwerking, zowel intern als extern. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen en heldere adviezen voor bestuur en management. Dit doe je samen met collega’s van Veiligheid & Leefbaarheid en het team Vrijetijdseconomie. Jouw taken omvatten onder andere:

• Eerste aanspreekpunt en relatiemanager voor organisatoren en stakeholders.
• Opstellen en actualiseren van het jaarprogramma evenementen.
• Coördineren van interne en externe afstemming.
• Uitvoering van het evenementenbeleid en de verordening, inclusief het leveren van input.
• Bewaken van de impact van evenementen op stad, bewoners en bezoekers.
• Beoordelen van subsidieaanvragen.
• Actief binnenhalen en begeleiden van nieuwe (grootschalige) evenementen.

Jouw expertise

• Hbo of wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en/of evenementenorganisatie.
• Je bent communicatief sterk en hebt overtuigingskracht.
• Je bent proactief en verbindend.
• Je hebt affiniteit met stadspromotie en publieke evenementen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om soepel daarin te opereren.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.465 - € 6.343), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je start met een jaarcontract voor 32 – 36 uur. Bevalt het van beide kanten? Dan volgt een contract voor onbepaalde Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 12 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Monique Mertschuweit, teammanager Economie & Cultuur, bereikbaar via 06-2188 4126. De eerste kennismaking vindt plaats op maandag 19 januari 2026 en donderdag 22 januari 2026.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.