Adviseur Leren & Ontwikkelen

Adviseur Leren & Ontwikkelen

HR21: Adviseur III

Fulltime (32 uur is bespreekbaar)

De gemeente Roermond zoekt een strategisch adviseur Leren & Ontwikkelen die leren en ontwikkelen duurzaam verankert in onze organisatie. Kernwaarden van de gemeente Roermond zijn: samenwerken, lef en ondernemerschap, respect en vertrouwen. Je rapporteert aan de manager HR en Communicatie.

Als adviseur L&O ben je een strategische sparringpartner van directie, HR, managers en de organisatieadviseur en bouw je aan een toekomstbestendige organisatie, waarin medewerkers, teams en de organisatie als geheel kunnen groeien.

Wat ga je doen?

1.  Visie en koers op leren en ontwikkelen vormgeven, passend bij de gewenste organisatieontwikkeling.

Je denkt proactief mee met directieteam, management, organisatie adviseur en HR over strategische keuzes en prioriteiten. Je vertaalt ambities naar beleid, programma’s en meetbare resultaten. Je begeleidt besluitvorming en introduceert formats of instrumenten die helpen om leren concreet te maken. Ook vertaal je de L&O visie naar een concreet en meerjarig uitvoeringsplan. 

2.   Leerlijnen/ trainingen ontwerpen en ontwikkelen

Je ontwikkelt leerlijnen en trainingen op organisatie brede thema’s (zoals vaardigheden, samenwerken, projectmatig werken). Vakspecifieke ontwikkeling ondersteun je door mee te denken. 

Ook bewaak je de samenhang tussen leerlijnen en ontwikkelprogramma’s. Je stimuleert interne professionalisering op skills en vaardigheden, en adviseert over passende interventies en leeroplossingen. Waar nodig geef je ook zelf trainingen. Kortom, een combinatie van strategisch advies en hands on. 

3.   Doorontwikkeling Roermond Academy en het leerhuis

Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van Roermond Academy tot een strategisch leerhuis. Ook zorg je dat het leerhuis aansluit bij de koers van de organisatie en de behoeften van medewerkers en teams.

Je zorgt er voor dat de onboarding van nieuwe medewerkers en management aan sluit bij de strategische L&O visie en koppelt dit aan onze kernwaarden. 

4.  Architectuur van leerinstrumenten vormgeven

Je ontwikkelt een integraal leersysteem dat past bij de organisatiecultuur. Ook zorg je dat leren ingebed raakt in gedrag, teams, ritme en cultuur. Je bouwt aan interne begeleiderscapaciteit voor o.a. intervisie, DISC, het begeleiden van teamsessies. Je bent ook aanspreekpunt voor de interne trainers en coaches. Via train-de-trainer ontwikkel je programma’s om de trainers en intervisie coaches verder te professionaliseren. 

5.         Datagedreven leren vormgeven

Je ontwikkelt de datastructuur rondom leren en ontwikkelen. Je zet impactmetingen, rapportages en analyses op om strategisch te kunnen sturen. 

6.         Budgetbeheer

Je beheert het L&O budget en adviseert over strategische investeringen. Je draagt zorg voor de inkoop van de benodigde leerlijnen en leerinterventies. 

Wat verwachten wij?

• Je hebt een visie op leren en ontwikkelen in een moderne, wendbare organisatie;
• Je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen in opleiding en trainingsprogramma’s;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategisch leer- en ontwikkelbeleid;
• Je hebt een antenne voor organisatieontwikkeling en kunt leerinterventies verbinden aan strategische doelen;
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en het talent om mensen mee te nemen in verandering;
• Hbo(+)-niveau;
• Je bent resultaatgericht, proactief en zelfstandig;
• Je bent communicatief vaardig;
• Je bent een bouwer en sterk in samenwerken.

Wat kun je verwachten?

• Een sleutelrol in de ontwikkeling van een lerende organisatie;
• De kans om Leren en Ontwikkelen verder op de kaart te zetten bij de gemeente Roermond;
• Ruimte voor initiatie, innovatie en strategische invloed;
• Een organisatie in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Een salaris tussen € 4.465,00 en € 6.343,00 (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-1-2026);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen;
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden;
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024);

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving.

Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Kom je bij ons werken?

Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 6 april 2026.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Ria Stienen, Manager HR & Communicatie, 06-18794620 of

Ingrid Sibbing, HR-adviseur tel nummer 06-46108790