Adviseur openbare orde, veiligheid en crisisbeheersing

Werk jij graag aan veiligheid in de volle breedte van crisisbeheersing tot buurtpreventie? Ben jij iemand die snel schakelt, overzicht houdt en verantwoordelijkheid durft te nemen in een dynamische omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Werkzaamheden

Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid & Crisisbeheersing werk je aan uiteenlopende veiligheidsvraagstukken, zowel op het gebied van crisisbeheersing als openbare orde en veiligheid (OOV). Je vervult een belangrijke rol binnen de gemeentelijke organisatie én in de samenwerking met externe partners.

Crisisbeheersing en Rampenbestrijding

• Coördineren van crisisbeheersing en rampenbestrijding binnen de gemeente;
• Coördineren en doorontwikkelen van de interne crisisorganisatie van de gemeente;
• Fungeren als accounthouder voor de Veiligheidsregio Zuid-Limburg en de brandweer;
• Adviseren van de burgemeester in haar rol als bestuurslid van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg;
• Adviseren en ondersteunen bij demonstraties en andere risicovolle gebeurtenissen;
• Opstellen, actualiseren en implementeren van plannen rondom bedrijfscontinuïteit;
• Werken aan het versterken van een weerbare samenleving.

Openbare orde en veiligheid

• Implementeren en coördineren van beleid rondom cameratoezicht;
• Coördineren en uitvoeren van de aanpak vuurwerkoverlast;
• Beheren en monitoren van budgetten binnen het veiligheidsdomein;
• Stimuleren en ondersteunen van buurtpreventie-initiatieven.

Bereikbaarheidsdienst

• Je draait mee in een roulatiesysteem voor bereikbaarheidsdienst (zacht piket);
• Dit betekent dat je buiten kantoortijden bereikbaar bent, zonder verplichte opkomst. Je ontvangt hiervoor een aanvullende vergoeding.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een veelzijdige en stressbestendige professional die zich thuis voelt in een bestuurlijke en operationele omgeving. Je weet wanneer je moet schakelen, kunt prioriteiten stellen en behoudt rust in dynamische situaties.

Jouw profiel:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van integrale veiligheid, bestuurskunde of rechten;
• Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een pré (bij gemeente, veiligheidsregio of ketenpartner);
• Kennis van crisisbeheersing, openbare orde en bestuurlijke processen;
• Affiniteit met samenwerking met partners zoals veiligheidsregio, politie en brandweer;
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden;
• Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor maatschappelijke verhoudingen;
• Zelfstandig, proactief en in staat om meerdere dossiers tegelijk te beheren;
• Bereidheid om deel te nemen aan een bereikbaarheidsdienst (zacht piket).

Wat bieden wij.

• Een structurele functie met een salaris in schaal 10, zijnde minimaal €3.777,- en maximaal € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 januari 2026) en afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Na één jaar goed functioneren kom je in aanmerking voor een contract voor onbepaalde tijd;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% over je brutosalaris en dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor het kopen van extra verlof of als aanvulling op je salaris. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. (8% vakantiegeld is opgenomen in dit budget);
• Een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Een maatschappelijk relevante functie met een breed werkveld;
• Een informele werkomgeving met korte lijnen en invloed;
• Een boeiende werkomgeving met een veelzijdig takenpakket;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en (persoonlijke) ontwikkeling;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Flexibele werktijden en thuiswerkvergoeding.

Meer informatie.

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Tim Duijsings, Teammanager Samenleving & Veiligheid, 06-53927565.

Solliciteren?

Stuur je sollicitatiebrief met motivatie voor de functie en voorzien van cv uiterlijk 2 april 2026 in.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang boven externe kandidaten.