Beleidsmedewerker Integrale Veiligheid (ondermijning)

Beleidsmedewerker Integrale Veiligheid (ondermijning)

HR21 medewerker ontwikkeling III

32-36 uur

Ben jij klaar om een verschil te maken in de veiligheid van onze stad? 
De gemeente Roermond zoekt een gedreven Beleidsmedewerker Integrale Veiligheid die zich specifiek richt op het thema ondermijning. Met passie en expertise draag je bij aan een weerbaar Roermond waar ondermijning beheersbaar is. In deze rol zet je strategisch beleid om in concrete acties en werk je samen met diverse partners aan ondermijning casuïstiek en het inzetten van bestuursrechtelijke interventies. Als jij klaar bent voor een uitdagende en dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is, dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in Retail, Leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Veiligheid is een belangrijk speerpunt in onze stad waarbij de aanpak van ondermijning als één van de strategische thema’s is geprioriteerd. Onze inspanningen richten zich op een beter bewustzijn van de problematiek, een sterkere informatiepositie, een krachtigere ketensamenwerking en minder verleiding tot ondermijnende activiteiten. Via de systematiek van signaleren, voorkomen en begrenzen pak jij jouw rol binnen dit domein.

Dit vraagt om een stevige en integrale inzet van alle daarbij betrokken partners. Niet alleen politie en justitie, maar nadrukkelijk ook het welzijns- en jongerenwerk, het maatschappelijk werk, de jeugdzorg, etc. We geven hierbij invulling aan onze regierol. Dat vraagt ook iets van onze interne organisatie: vanuit nagenoeg alle beleidsterreinen kan en moet een bijdrage worden geleverd aan een veilig en leefbaar Roermond voor onze inwoners. Dat bewustzijn moet de komende jaren verder worden uitgebouwd om ons veiligheidsprogramma en veiligheidsbeleid verder te versterken. En daar hebben we jou bij nodig! 

Binnen het cluster Leefbaarheid en Veiligheid hebben we verschillende disciplines die elk vanuit hun eigen rol hieraan bijdragen. Denk naast het team veiligheid aan het team Wijkregie, evenementen coördinatie, crisisbeheersing en het team bijzondere wetten. 

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag binnen het team veiligheid, waar op beleids- en operationeel niveau wordt gewerkt. Onze veiligheidsaanpak bestaat uit een programmatische, brede inzet met accenten. De brede inzet is gebaseerd op de veiligheidsvelden en veiligheidsthema’s van het VNG Kernbeleid Veiligheid en onze accenten worden vierjaarlijks bepaald in ons integraal veiligheidsbeleid. De aanpak van ondermijning is één van de strategisch geprioriteerde thema’s. Samen met de beleidsadviseur op dit thema geef je uitvoering aan het programmaplan ondermijning. Om onze informatiepositie te versterken en het werkproces te stroomlijnen ga je aan de slag met de implementatie van een case management platform waarin signalen worden opgebouwd tot dossiers. 

Ook ga je aan de slag met het uitwerken van processen voor integrale bestuurlijke controles, bereidt deze voor en voert deze mee uit. Je coördineert het lokale signalen overleg. Hiertoe analyseer, interpreteer en structureer je binnengekomen informatie. Je draagt bij aan het vergroten van de bewustwording van de interne organisatie ten aanzien van ondermijning. En je bent een belangrijke sparringpartner voor de beleidsadviseur ondermijning binnen team veiligheid.

Als beleidsmedewerker Integrale Veiligheid ben je breed inzetbaar, waarbij iedereen eigen taakaccenten heeft. Je vervult een brugfunctie tussen strategisch beleid en praktische uitvoering met als doel het waarborgen en verbeteren van de veiligheid.

Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk van ons team. Jij bedenkt niet alleen beleid, maar zorgt juist ook dat het écht uitgevoerd wordt. Van het schrijven van strategieën tot het regisseren van projecten in de praktijk. Het veiligheidsveld is zeer gevarieerd en uitdagend.

Spoedeisende situaties kunnen onverwachts opkomen en bepalen soms je hele dag, waarbij flexibiliteit essentieel is. Op zulke momenten komt ons team samen en werken we gezamenlijk aan het behalen van optimale resultaten. Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit en bent altijd bereid om je collega’s bij onvoorziene openbare orde situaties te ondersteunen.

De onderstaande algemene werkzaamheden behoren tot de taken:

• Het opstellen en implementeren van beleid op het gebied van veiligheid en het coördineren van de uitvoering van dit beleid dat tactisch van aard is en een korte doorlooptijd heeft; je hebt oog voor (maatschappelijke) trends en ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar concrete (beleids)voorstellen, adviezen, plannen van aanpak en concrete acties;
• Het behandelen van ondermijning vraagstukken op tactisch en operationeel niveau. Waar nodig treed je op als regisseur om (veiligheid)zaken aan te pakken;
• Je adviseert collega’s, directie, management en het college proactief over veiligheidsvraagstukken en actuele ontwikkelingen binnen jouw dossiers;
• Je levert op basis van jouw takenpakket inhoudelijke input aan de beleidsadviseurs en/of de strategisch adviseur ten behoeve van de planning en control cyclus (P&C-cyclus);
• Je verzorgt de inhoudelijke beantwoording van schriftelijke raadsvragen, moties en artikel 43 vragen;
• Je onderhoudt en werkt samen met een lokaal netwerk met interne en externe partners;
• Deelname aan interne- en externe overleggen en projectgroepen om te komen tot een integrale en effectieve aanpak;
• Opstellen en implementeren van veiligheidsplannen en protocollen.

Wat verwachten wij?

• HBO-werk- en denkniveau; 
• Minimaal 2 jaar ervaring met betrekking tot beleidsontwikkeling;
• Ervaring met (open en gesloten) bronnenonderzoek in een vergelijkbare functie in het veiligheidsdomein; 
• Ervaring met integraal en projectmatig werken in het veiligheidsdomein;
• Kennis van werkprocessen van onze veiligheidspartners zoals politie en justitie;
• Ervaring in en kennis van op het gebied van integrale veiligheid en/of het veiligheidsveld ondermijning is een pré; 
• Inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en bestuurlijke verhoudingen; 
• Omgevingsbewustheid, analytisch vermogen;
• Het vermogen om nieuwe ontwikkelingen snel te doorzien en op te pakken; 
• Je bent creatief en initiatiefrijk; 
• Kennis van en ervaring met informatie gestuurd werken;
• Je hebt visie en bent stressbestendig;
• Je kunt zelfstandig werken in teamverband;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigen; 
• Je neemt verantwoordelijkheid en geeft je (onderbouwde) mening;
• Je beschikt over de kernwaarden van onze gemeentelijke organisatie: vertrouwen, lef & ondernemerschap, respect en samenwerking.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is;
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input;
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk. Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden;
• Een salaris van maximaal € 5.554,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1/1/2026). Inpassing in aanloopschaal 9 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede arbeidsvoorwaarden o.a. uitloopschalen, ICT voorzieningen, reiskostenvergoeding en een Individueel Keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 10 januari 2026. Een VOG-P maakt deel uit van de procedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdagochtend 16 januari 2026.

Vragen?

Neem dan contact op met Esther Wassenberg (manager leefbaarheid en veiligheid) op telefoonnummer 06-13833506 of Jasper van Bree op telefoonnummer 06-27414043.