Consulent Werk

Consulent Werk

(HR-21: Medewerker Beleidsuitvoering II )

Max 36 uur per week per functie. (uren bespreekbaar)

Het betreft zowel tijdelijke als ook structurele functies.

Ben jij empathisch én zakelijk en wil je wat betekenen voor de burger uit Roermond die graag maximaal wil deelnemen aan de maatschappij? Ben jij er écht voor de cliënten en kun je lastige situaties op een creatieve manier oplossen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Wat ga je doen?

Als Consulent Werk ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van cliënten. Je voert de regie over je eigen caseload. Je bent actief bij het realiseren van de doelstelling om zoveel mogelijk uitstroom te bevorderen. Je leidt de cliënten toe naar regulier werk door intensief en veelvuldig contact te hebben met hen. Belangrijk hierbij is dat er breder gekeken wordt binnen alle leefgebieden, zodat waar nodig ingezet kan worden op zaken die belemmerend zouden kunnen werken in een traject. Indien een cliënt problemen heeft dan weet je de weg naar betrokken organisaties te vinden. Ook ben je deels verantwoordelijk voor de rechtmatigheidskant waarbij je doorvraagt en bekijkt of er (nog) recht is op een uitkering participatiewet. Ook pik je hierbij eventuele fraudesignalen natuurlijk op.

Cluster SOZA
Het cluster Sociale Zaken Roermond bestaat in totaal uit 4 clusters en in totaal uit 205 medewerkers die tevens een plek hebben in de verschillende gebiedsteams. Uitgangspunt hierbij is integraal werken, klantgericht- en bedrijfsmatig werken. Begrippen als eigen verantwoordelijkheid, creativiteit en flexibiliteit zijn verbonden aan de wijze waarop onze medewerkers hun taken uitvoeren. 

Wat verwachten wij?

• Een opleiding op HBO niveau;
• Minimaal 1 jaar ervaring binnen het werkveld sociale zaken, waaronder kennis en kunde van de sociale kaart in Roermond en sociale voorzieningen en brede kennis van wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures;
• Het achterhalen van een integraal klantbeeld, waardoor ook een integrale dienstverlening mogelijk is;
• Kennis van gemeentelijke systemen;
• Inzicht in en ervaring met netwerken;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Wat kun je verwachten?

• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden;
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Een salaris van maximaal € 5.033,- (schaal 9) (peildatum 1/1/2026). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen;
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024).

Competenties

•  Verantwoordelijkheid;
• Analytisch vermogen;
• Oordeelsvorming;
• Klantgerichtheid;
• Kwaliteitsgerichtheid;
• Je bent proactief in en realiseert kansen voor cliënten, waarbij service voor werkgevers vanzelfsprekend is;
• Je bent fraudealert, flexibel, creatief, doortastend en resultaatgericht;
• Je bent een teamplayer;
• Je bent stressbestendig.

Daarnaast vragen wij van de consulent werk de volgende functie specifieke competenties: verantwoordelijkheid, analytisch vermogen, oordeelsvorming, klantgerichtheid en kwaliteitsgerichtheid. 

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 30 maart 2026.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. De eerste gesprekken vinden plaats op maandagochtend 27 april.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Peter Crijns, Manager Sociale Zaken, telefoonnummer 0631960727.