Preventiemedewerker

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners werk je elke dag aan een veilige, gezonde en toekomstbestendige stad. In een dynamische omgeving waar maatschappelijke belangen, politieke kaders en menselijke behoeften samenkomen, leveren wij een breed aanbod aan diensten, projecten en ondersteuning. Hier werk je mét, vóór én ín Maastricht.

Als preventiemedewerker maak je onderdeel uit van de centrale arbo-organisatie binnen Mens & Organisatie. Onze HR afdelingen bestaan uit circa 45 collega’s die zich dagelijks inzetten voor een veilige, gezonde en toekomstbestendige organisatie. Samen werken we oplossingsgericht, betrokken en met plezier.

Jouw impact op de stad
Als preventiemedewerker ben jij de verbinder tussen medewerkers, afdelingen, leidinggevenden en Arbo. Je richt je op het voorkomen van risico’s én op het bevorderen van een gezonde en veilige werkomgeving. Je bent zichtbaar op de werkvloer, signaleert knelpunten en geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Je draagt actief bij aan:

• het opstellen en uitvoeren van RI&E’s;
• het voorkomen van onveilige situaties en gezondheidsrisico’s;
• duurzame inzetbaarheid en vitaliteit;
• bewustwording en gedragsverandering;
• preventie van verzuim;
• het versterken van onze veiligheidscultuur.

Daarnaast ben je een ambassadeur van vitaliteit: je inspireert, activeert en betrekt collega’s bij initiatieven die bijdragen aan een gezonde, veilige en vitale organisatie.

Onze arbo- en preventieaanpak is volop in ontwikkeling—jij speelt een zichtbare rol in het verder professionaliseren daarvan. Je denkt mee over beleid, processen en heldere werkafspraken, en helpt leidinggevenden om hun rol in preventie en inzetbaarheid goed te vervullen. Daarbij breng je jouw expertise in bij bijvoorbeeld Veiligheid & Leefbaarheid, Sport, Cultuur, binnen het sociaal domein of het domein bedrijfsvoering.

Een greep uit jouw week

• Je loopt mee in een afdeling en signaleert werkplekrisico’s en verbeterpunten.
• Je ondersteunt een teammanager bij vragen over werkdruk, werkveiligheid of duurzame inzetbaarheid.
• Je organiseert een korte toolbox of informele kennissessie over veilig werken of werkdruk.
• Je werkt mee aan een RI&E en bespreekt de bevindingen met leidinggevenden en medewerkers.
• Je neemt deel aan een projectgroep rondom vitaliteit en draagt ideeën aan voor preventieve interventies.
• Je spart met HR-collega’s over trends die je ziet in werkbeleving of arbeidsrisico’s.

Je werk is afwisselend, mensgericht en direct zichtbaar in de praktijk.

Jouw expertise

• Mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting veiligheid, arbeid & gezondheid (OVK is een pré) of HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een (semi-)overheids-organisatie is een pré.
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder Arbowet, Arbobesluit, Arboregeling, Bal en WOR.
• Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en weet collega’s op een natuurlijke manier mee te nemen in veranderingen.
• Je bent proactief, analytisch en durft te adviseren—ook ongevraagd.
• Je staat stevig in je schoenen en beweegt soepel in een complexe organisatie.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3206 - € 4499). Bovenop je salaris ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB), in dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Je kunt je IKB laten uitbetalen, maar ook kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld aflossen of een sportabonnement betalen. Je start met een jaarcontract voor minimaal 24 en maximaal 36 uur. Je reiskosten worden vergoed. Zo ontvang je € 0,23 per kilometer wanneer je te fiets of voet komt. Wanneer je met auto of scooter komt, ontvang je € 0,17 per kilometer (tot maximaal 45 kilometer enkele reis). Openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je hebt de mogelijkheid om ADV op te bouwen en om deels vanuit huis te werken. Pensioen bouw je op bij ABP.

We dragen graag bij aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit stimuleren en faciliteren we o.a. door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 31 maart via de sollicitatiebutton en stuur je cv en motivatie mee.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met Sam Janssen, teammanager HR – Vitaliteit, talentmanagement en inzetbaarheid via 06-25138163 of Sharon Hamers, arbocoördinator, via 06-14649607.

De eerste gesprekken vinden plaats op 9 april en het tweede gesprek op 14 april.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.