Teammanager Stadsinfra & Bouw

Werken bij de gemeente Maastricht is meer dan een baan. Het is een kans om impact te maken. Samen met collega’s, inwoners en partners maak je de stad elke dag een beetje beter. Je werkt in een omgeving waar politieke belangen, maatschappelijke verwachtingen en bestuurlijke verantwoordelijkheden samenkomen. We werken aan aansprekende, diverse projecten en bieden een breed scala aan diensten. Hier werk je met, voor én in Maastricht.

Het team Stadsinfra & Bouw is onderdeel van de afdeling Projecten binnen domein Fysiek. Het team is verantwoordelijk voor de planvorming, voorbereiding en uitvoering van de (middel)grote projecten in de fysieke leefomgeving van de stad. Hierbij hanteren we de uitgangspunten van projectmatig werken. Op basis van een projectopdracht, projectplan, rolopdracht en/of uitvoeringsopdracht leggen we de inzet van medewerkers uit het team voor elk project vast.

Het team bestaat uit projectleiders civiel (8) en bouw (4), coördinator grond- en afvalstromen (1), toezichthouders civiel (3), werkvoorbereiders civiel (2) en enkele inhuurkrachten. Onderling zijn er korte lijntjes, spreken we elkaar direct aan en hebben we plezier. We zijn een hecht, enthousiast en gedreven team. Met passie voor ons vak, werken we opgave- en resultaatgericht, met oog voor de wensen van de inwoners én met inzet van passende participatie. We werken nauw samen met de afdelingen: Vastgoed, Ruimte, Stadsbeheer, Maastricht Sport, Financiën en Inkoop.

Je werkweek in beeld
Als Teammanager Stadsinfra & Bouw ben je verantwoordelijk voor de strategische, organisatorische en personele aansturing van het team. Je zorgt dat medewerkers optimaal worden ingezet op projecten, bewaakt de kwaliteit van het werk en creëert de randvoorwaarden voor professioneel projectmatig werken. Jij bent de teammanager om mee te sparren en ideeën voor te leggen. Je collega’s zijn ervaren en hebben veel kennis waar jij de coach bent die hen in staat stelt de best mogelijke resultaten te behalen. Tegelijk weet je als teammanager je medewerkers in hun kracht te zetten en laten excelleren. De kerntaken die daarbij horen, zijn:

Leidinggeven. Je biedt de medewerkers hulp, begeleidt en stimuleert hen om zelf de regie te nemen over hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast bevorder je een veilige, open en professionele teamcultuur waarin mensen hun verantwoordelijkheid nemen en zich prettig voelen. Je adviseert de manager/ directie over strategische keuzes in capaciteit, formatie en projectportefeuille. Je bent het eerste aanspreekpunt voor interne opdrachtgevers (bijv. Ruimte, Stadsbeheer, Vastgoed) en vervult daarbij een kritische rol als bewaker van afspraken. Je adviseert daarnaast medewerkers bij conflicten met (externe) marktpartijen en sluit waar nodig aan bij gesprekken. Natuurlijk voer je ook de volledige HR-cyclus uit: beoordelingsgesprekken, voortgangsgesprekken, verzuimbegeleiding en ontwikkelgesprekken.

Bedrijfsvoering. Je hebt kijk op kwaliteiten en verdeelt nieuwe projecten op basis van expertise, beschikbaarheid en ontwikkelbehoeften van medewerkers. Hierbij signaleer je capaciteitsproblemen tijdig en adviseer je over oplossingen (inhuur, uitbesteden, prioritering). Tevens borg je dat projecten starten met duidelijke rollen, een heldere opdrachtformulering en met duidelijke afspraken en kaders (GROTICK). Je overziet de totale projectportefeuille en bewaakt balans tussen werkdruk, kwaliteit en planning. Jij zorgt daarnaast ook voor een goede samenwerking tussen de verschillende disciplines/afdelingen (ontwerp, verkeer, beheer, inkoop, vastgoed).

Leren, ontwikkelen en innoveren. Je geeft richting aan de ontwikkeling van werkprocessen, standaardisatie en kwaliteitsrichtlijnen voor projectmatig werken. Hierbij borg je dat medewerkers volgens uniforme processen werken zoals projectbeheersing, risicosturing, aanbesteding, rapportage. Waar mogelijk los je knelpunten op en verbeter je processen structureel. Maar je weet ook ontwikkelingen in het vakgebied samen met je medewerkers een plek te geven in de huidige werkprocessen en waar nodig deze te vernieuwen.

Jouw expertise
Je beschikt over een HBO/WO opleiding in civiele techniek, bouwkunde, technisch management of vergelijkbaar.
Je hebt een sterk gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ervaring met leidinggeven in een technisch of projectmatig werkend team bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie. Je bent een ‘people-manager’ met een toegankelijke, positieve persoonlijkheid en hebt kennis van het samenspel tussen opdrachtgevers, adviseurs en uitvoerende marktpartijen in civiele techniek of bouw. Verder beschik je over de volgende competenties:

• Leiderschap: je geeft richting, verbindt en corrigeert waar nodig.
• Besluitvaardigheid: je maakt heldere keuzes bij conflicterende belangen.
• Coachend vermogen: je stimuleert ontwikkeling en eigenaarschap.
• Planning & control: je bewaakt processen, capaciteit en voortgang.
• Communicatieve vaardigheden: helder, eerlijk, verbindend en met relativeringsvermogen.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (€ 5.885 - € 7.740), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou uniek maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Fred Sijben, Manager Projecten, bereikbaar via 06-21128803 of Fred.Sijben@maastricht.nl of Jacqui Linden, HR-adviseur, bereikbaar via 06-14677495 of Jacqui.Linden@maastricht.nl. De eerste kennismaking vindt plaats op 23 januari en het tweede gesprek staat gepland op 30 januari.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.