Zakelijk leider / Directeur Cuypershuis Roermond

Zakelijk leider / Directeur Cuypershuis Roermond

HR21: Manager III

36 uur per week

Ben jij een bruggenbouwer met ervaring in de publieke sector, sterk in netwerken, organiseren en projectleiding? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.

Waar ga je werken?

Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan os Remunj?

Over het Cuypershuis

Het Cuypershuis is hét museum van Roermond. Gevestigd in het voormalige woonhuis en de originele werkplaatsen van Pierre Cuypers vormt het museum een iconisch onderdeel van de stad. Sinds 2021 maakt het gebouwensemble trots deel uit van het internationale Iconic Houses Network.

Bezoekers stappen letterlijk het leven van Cuypers binnen en ontdekken zijn invloed op de vormgegeven omgeving. Met vernieuwde presentaties, een groeiende culturele rol en sterke worteling in de regio, zijn wij klaar voor de volgende stap. En die zetten we graag samen met jou.

Wat ga je doen?

Jouw rol: Boegbeeld én bouwer

Als zakelijk leider/directeur vertegenwoordig jij het Cuypershuis binnen én buiten Roermond. Je stuurt de organisatie inhoudelijk en financieel aan, ontwikkelt de meerjaren strategie en vergroot de impact van het museum in de regio, de culturele sector en het brede maatschappelijke veld.

Je bent verantwoordelijk voor o.a.:

1. Leidinggeven & organisatieontwikkeling

• Inspirerend aansturen van medewerkers en vrijwilligers.
• Zorgdragen voor een duidelijke koers, positieve cultuur en professionele ontwikkeling.
• Dagelijkse leiding over het museumteam en de operationele organisatie.

2. Financiën & bedrijfsvoering

• Bouwen aan financiële stabiliteit en duurzaamheid.
• Opstellen van jaarplan, jaarverslag, begroting en financiële rapportages.
• Verantwoording richting college en gemeenteraad.
• Initiëren van fondsenwerving en strategische financieringskansen.

3. Publieksbereik & impact

• Versterken van zichtbaarheid en aantrekkingskracht van het museum.
• Vergroten van het bereik onder diverse doelgroepen, lokaal én regionaal.

4. Strategische visie & beleid

• Uitvoeren van de Museumvisie "Vooruit met Cuypers".
• Verbinden van museale ambities met lokale, regionale en landelijke cultuuragenda’s.

5. Netwerken & samenwerking

• Actief onderhouden van relaties met fondsen, bedrijven, culturele partners en onderwijs.
• Vertegenwoordigen van het Cuypershuis in bestuurlijke en beleidsmatige gesprekken.
• Aanjagen van nieuwe samenwerkingen, ook buiten het culturele domein.

6. Programma & collectie

• Samen met het team zorgen voor een krachtige, vernieuwende en toegankelijke programmering.

Wat verwachten wij?

Een inspirerende leider met cultureel ondernemerschap en hart voor erfgoed. Je hebt visie, lef en een natuurlijk talent om verbinding te maken.

Je brengt mee:

• Ervaring in een leidinggevende rol binnen een culturele of gemeentelijke organisatie.
• Ervaring museale sector
• HBO/WO-werk- en denkniveau.
• Passie voor kunst, erfgoed, cultuur, design of architectuur — en affiniteit met het werk van Cuypers.
• Een relevant netwerk in de culturele sector.
• Een transparante, toegankelijke en mensgerichte leiderschapsstijl.
• Innovatief en ondernemend vermogen — je ziet kansen en weet ze te verzilveren.
• Ervaring met museale processen, beleidsvorming en advisering.
• Kennis van actuele thema’s zoals duurzaamheid, co-creatie, participatie, diversiteit & inclusie.

Wat kun je verwachten?

• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden);
• Een salaris van maximaal €7163 (schaal 12) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 01-01-2026); 
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024)

Kom je bij ons werken?

Ga dan naar www.igom.nl en solliciteer vóór 5 januari 2026.

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

De gesprekken met de selectie- en adviescommissie vinden plaats op 13 januari tussen 9.30 en 15.00.   De medewerkers uit het team, HR en manager zijn in beide commissies vertegenwoordigd. Het derde gesprek zal plaatsvinden met de verantwoordelijk wethouder op donderdag 15 januari.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Esther Houtappels-Piepers, manager Sport & Cultuur via 06-30362170. Voor vragen met betrekking tot het sollicitatieproces kun je je richten tot Benjamin de Fretes, HR adviseur, via benjamindefretes@roermond.nl